Employeurs
Recruter, former et fidéliser de jeunes talents dans votre lieu de travail.
Avenir NB aide les employeurs à trouver des personnes étudiantes qualifiées pour former leur main-d’œuvre, lancer de nouveaux projets ou élargir des projets en cours, et à recruter et à fidéliser de nouveaux employés grâce à l’apprentissage expérientiel. Ces premiers contacts importants avec les personnes étudiantes aident les employeurs à continuer à faire du bon travail aujourd’hui – et à planifier en même temps en vue des besoins de demain.
Qu’est-ce que l’apprentissage expérientiel?
L’apprentissage expérientiel offre aux personnes étudiantes la possibilité de participer à des expériences liées à leur domaine d’études, de réfléchir à ces expériences et d’en tirer un sens et d’appliquer leur apprentissage en classe, pendant de futurs stages et à la fin de leurs études.
En tant qu’employeur de renom, dans le secteur privé ou à but non lucratif, vous pouvez établir un partenariat avec un établissement d’enseignement afin d’offrir aux personnes étudiantes des possibilités d’apprentissage expérientiel significatives. En soutenant ces expériences, vous aiderez les personnes étudiantes à trouver un moyen tangible d’explorer leurs passions, à cerner des aptitudes et des compétences transférables et à se préparer à créer un Nouveau-Brunswick prometteur. Pour en apprendre davantage sur les formes d’apprentissage expérientiel, cliquez ici.
Avantages pour l’employeur
- Accroître la diversité, l’énergie et l’enthousiasme dans votre lieu de travail;
- Être un partenaire valorisé dans le parcours éducatif et professionnel d’une personne étudiante;
- Cultiver les compétences de leadership et de mentorat parmi vos employés;
- Faire connaître votre secteur et votre entreprise;
- Accéder à de nouvelles perspectives et à des idées novatrices;
- Attirer et embaucher de nouveaux employés ou bénévoles motivés;
- Fidéliser les personnes étudiantes après l’obtention de leur diplôme.
Critères d’admissibilité pour les employeurs
Afin d’être admissibles au programme Avenir NB, les employeurs doivent :
- mener des activités au Nouveau-Brunswick;
- offrir une nouvelle possibilité ou une possibilité en développement;
- démontrer leur investissement dans le succès du stage de la personne étudiante;
- assurer une surveillance, une formation et un mentorat appropriés.
Jetez un coup d’œil aux nouvelles ressources d’Avenir NB qui aident les employeurs à attirer et à fidéliser des talents étudiants!
Laissez-nous vous aider à trouver les talents dont vous avez besoin!
Université
Si vous souhaitez :
- Établir un lien avec une personne étudiante universitaire en lui offrant une possibilité d’apprentissage expérientiel significative;
- Créer conjointement un stage de travail, un stage professionnel, un stage coopératif ou un stage d’apprentissage par le service; .
- Former ou renforcer un partenariat efficace avec l’une des universités publiques de la province.
Les échéances et les processus peuvent varier selon l’université. Cependant, les échéances suivantes en ce qui concerne la période d’accueil des demandes ne changent pas :
| Période de stage | Septembre à décembre | Janvier à avril | Mai à août |
| Période d’accueil des demandes | Juin à août | Octobre à décembre | Février à avril |
Contactez un représentant universitaire d’Avenir NB dès aujourd’hui!
Collège
Si vous souhaitez :
- Établir un lien avec une personne étudiante collégiale en lui offrant une possibilité d’apprentissage expérientiel significative;
- Créer conjointement un stage de travail, un stage professionnel, un stage coopératif ou un stage d’apprentissage par le service;
- Former ou renforcer un partenariat efficace avec l’un des collèges publics de la province.
Les échéances et les processus peuvent varier selon le collège. Cependant, les échéances suivantes en ce qui concerne la période d’accueil des demandes ne changent pas :
| Période de stage | Septembre à décembre | Janvier à avril | Mai à août |
Contactez un représentant collégial d’AvenirNB dès aujourd’hui!
Élèves de la 6e à la 12e année
Si vous souhaitez :
- Établir un lien avec des élèves de la 6e à la 12e année en leur offrant une possibilité d’apprentissage expérientiel significative;
- Organiser conjointement des sorties éducatives, présenter votre entreprise, être un mentor, offrir des stages intéressants aux élèves ou transmettre des connaissances sur votre secteur à une nouvelle génération d’employés potentiels;
- Former ou renforcer un partenariat efficace avec un district scolaire ou le ministère de l’Éducation et du Développement de la petite enfance.
Pour en apprendre davantage, contactez un représentant d’AvenirNB responsable des élèves de la 6e à la 12e année dès aujourd’hui!
