À propos
Créer une main-d’œuvre axée sur l’avenir au Nouveau-Brunswick
Avenir Wabanaki | Avenir NB | Future NB a positionné le Nouveau-Brunswick en tant que chef de file de l’apprentissage expérientiel, une province où des partenaires de tous les niveaux d’éducation, du secteur privé, des organismes sans but lucratif et du gouvernement travaillent ensemble vers une vision commune. L’objectif principal d’Avenir Wabanaki | Avenir NB | Future NB est de positionner le Nouveau-Brunswick comme un endroit où tous les employeurs et personnes étudiantes peuvent accéder à des possibilités d’apprentissage enrichissantes et à de nouvelles façons de collaborer les uns avec les autres, grâce à l’apprentissage expérientiel. Pour y arriver, nous nous concentrerons sur ce qui suit :
- Exploiter le talent des personnes étudiantes pour contribuer à la main-d’œuvre du Nouveau-Brunswick pendant qu’elles sont toujours aux études;
- Améliorer l’engagement des employeurs et des personnes étudiantes à l’égard du futur monde du travail au Nouveau-Brunswick;
- Augmenter le nombre de personnes étudiantes compétentes et prêtes à entrer sur le marché du travail pour aider les employeurs néo-brunswickois à combler leurs besoins en main-d’œuvre;
- Augmenter le nombre de personnes étudiantes qui demeurent et travaillent au Nouveau-Brunswick.
Pour plus d'informations, veuillez consulter le plan stratégique de trois ans d'Avenir NB.
Qu’est-ce que l’apprentissage expérientiel?
Il offre aux personnes étudiantes la possibilité de participer à des expériences liées à leur domaine d’études, de réfléchir à ces expériences et d’en tirer un sens et d’appliquer leur apprentissage en classe, lors de futurs stages et à la fin de leurs études.
Grâce à l’apprentissage expérientiel, tout le monde gagne :
- Les personnes étudiantes peuvent vivre des expériences à distance et en personne avec des employeurs du Nouveau-Brunswick avant l’obtention de leur diplôme, ce qui leur permet d’établir des liens avec des employeurs au début de leur parcours professionnel;
- Les employeurs du Nouveau-Brunswick sont épaulés dans leur croissance, leurs efforts de recrutement et la fidélisation de leurs talents, ici même;
- Les obstacles financiers à la participation au marché du travail et à l’embauche sont réduits, tant pour les personnes étudiantes que pour les employeurs.
Depuis sa création en 2019, Avenir Wabanaki | Avenir NB et Future NB a réussi à créer plus de 300 partenariats avec des employeurs, à mobiliser plus de 1 500 personnes étudiantes et à créer plus de 250 nouvelles possibilités d’apprentissage expérientiel dans toute la province. Cela a permis de renforcer les liens avec les collectivités, de recruter et de fidéliser les jeunes du Nouveau-Brunswick et d’assurer une croissance significative ici dans la province pour les employeurs locaux.
Le programme Avenir Wabanaki | Avenir NB | Future NB permet aux personnes étudiantes de se familiariser avec le monde du travail et aide les employeurs à trouver de nouveaux employés qui possèdent une formation et des compétences pertinentes. Lorsque les personnes étudiantes et les employeurs ont la possibilité de travailler ensemble, ils peuvent se préparer pour l’avenir.
Financement Lignes directrices
Le financement accordé dans le cadre d’Avenir NB / Avenir Wabanaki vise à aider les demandeurs à atteindre les objectifs généraux décrits dans le plan stratégique :
- Viabilité
- Réussite des élèves et des personnes étudiantes
- Soutien aux employeurs
- Plateforme commune
Pour plus d'informations, veuillez contacter futurenb.avenirnb@gnb.ca.
L’objectif d’Avenir NB / Avenir Wabanaki est de présenter le Nouveau-Brunswick comme un endroit où les employeurs, les élèves et les personnes étudiantes peuvent accéder à des possibilités d’apprentissage enrichissantes et à de nouvelles façons de collaborer les uns avec les autres, grâce à l’apprentissage expérientiel. L’apprentissage expérientiel aide les élèves et les personnes étudiantes à intégrer les connaissances acquises pendant leurs études au moyen d’expériences authentiques et de réflexion délibérée. En fournissant des fonds pour intégrer l’apprentissage expérientiel dans le système d’éducation du Nouveau-Brunswick, de la petite enfance à la fin des études postsecondaires, le GNB est déterminé à investir dans la main-d’œuvre de demain.
L’objectif du fonds est d’appuyer des projets (c’est-à-dire des activités temporaires qui commencent et se terminent à une date déterminée) grâce à des contributions non remboursables qui :
- aident les universités et les collèges publics à :
- créer et maintenir une structure d’apprentissage expérientiel viable, ce qui comprend la mise en œuvre et l’utilisation d’une plateforme commune et la collecte de données pour prendre des décisions fondées sur des données probantes,
- augmenter la participation de leur population étudiante générale aux possibilités d’apprentissage expérientiel,
- accroître la participation des groupes en quête d’équité aux possibilités d’apprentissage expérientiel,
- donner accès à des possibilités d’apprentissage expérientiel au sein du GNB;
- aident les organismes constitués à but non lucratif, en partenariat avec les établissements d’enseignement postsecondaire ou les partenaires de la maternelle à la 12e année, à augmenter le nombre de possibilités d’apprentissage expérientiel offertes aux élèves et aux personnes étudiantes du Nouveau-Brunswick;
- aident les organisations étudiantes à augmenter le nombre de possibilités d’apprentissage expérientiel offertes aux élèves et aux personnes étudiantes du Nouveau-Brunswick.
Pour plus d'informations, veuillez consulter le Modele Logique Avenir NB / Avenir Wabanaki.
